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招賢納士

                         

為了滿足湖北科技學院用人需求,根據《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號),2018年湖北科技學院擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事宜公告如下:

招聘計劃

2018年湖北科技學院擬公開招聘工作人員108 名。具體崗位及條件詳見《湖北科技學院2018年面向社會專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》,以下簡稱《資格條件一覽表》(附件)。

二、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、招聘條件

(一)基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法,品行端正;

3.具有崗位所需的專業知識和業務能力;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.具有崗位所需的其他條件(詳見《資格條件一覽表》);

6.年齡要求(詳見《資格條件一覽表》)。

(二)崗位條件:

(見《資格條件一覽表》)。

(三)有下列情形之一的人員不得報考:

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;

3.現役軍人;

4.聘用后即構成迴避關係的人員;

5.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘待遇

詳見《湖北科技學院高層次人才管理辦法》(試行)(湖科人[2017]21號) (附件2)。

五、招聘形式

湖北科技學院財務處、學工部、附屬第二醫院招聘的崗位實行筆試與面試相結合的形式;其他招聘的崗位實行業務考核與面試相結合的形式進行。

六、報名與資格審查

(一)報名方式:

採取網上報名或現場報名的方式,由湖北科技學院人事處受理。

(二)報名時間和地點:

1.報名時間:公告發佈即日起至2018年6月30日。

2.網上報名指定郵箱:hbkjxy8338007@sohu.com三分赛车开奖

3.現場報名地點及聯繫方式:湖北省咸寧市咸寧大道88號,湖北科技學院人事處(聯繫人:吳老師 楊老師,行政樓3004室,電話:0715-8135718/8338007)

(三)報名要求

1.報名者須填寫《湖北科技學院2018年面向社會專項公開招聘工作人員報名表》(可從學校人事處網上下載打印填寫),並帶本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證和有關材料原件,以及複印件一式一份、3張近期同底1寸免冠照片,其中2018年應屆畢業生須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。報考人員應如實提交有關信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

2.每名報考人員只能報考一個崗位。

3.外地報考人員可先將報名登記表及有效身份證、畢業證、學位證、資格證和有關材料的複印件通過傳真(或掃描發送電子郵件)的方式報名,在進行資格複審時提供相關證件原件。

請考生保持報名時所留聯繫電話的暢通,以便及時收到有關考試通知或相關事宜。

(四)開考比例

招聘人數與崗位報考人數的比例不低於1∶3,報名人數達不到開考比例的,取消該崗位招聘計劃。(注:急需短缺人才或高層次人才(博士研究生學歷或副高以上職稱)崗位,根據需要,經湖北科技學院校長辦公會研究同意后,可適當放寬開考比例)。

(五)准考證發放

考生領取准考證時間、地點由湖北科技學院人事處另行通知。

七、專業知識筆試或專業知識的業務考核

(一)筆試

1.筆試時間:考生的筆試具體時間、地點和有關要求在湖北科技學院人事處網站(http://rsc.hbust.com.cn)另行通知。

2.筆試方式:筆試採取閉卷的方式,主要測試應聘人員的專業知識。筆試實行百分制,滿分100分。筆試成績在湖北科技學院人事處網站(http://rsc.hbust.com.cn)進行查詢。

(二)業務考核

業務考核滿分為100分,時間為30分鐘。用人部門黨政聯席會或處務會議(不少於5人,不足5人者可邀請相關人員參加,研究機構參照處務會議形式)根據招聘崗位要求,對應聘者進行初步的德、能等方面的考核評價,主要考核應聘者職業道德,教學態度、內容、方法、手段與效果,並現場評分。

八、面試

面試工作按照《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》執行。

依據筆試(或業務考核)成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1∶3的比例確定進入面試人選,不足1∶3比例的,按實際參考人數確定。面試採取結構化面試法、無領導小組討論法、課堂試講法、實際操作法、心理測試法、現場表演法等方式進行,主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制,當場打分,滿分100分。面試時間和地點由湖北科技學院人事處另行通知。面試前,由湖北科技學院人事處對參加面試人員進行資格條件複審。資格條件複審時,面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、准考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經複審不符合報名資格條件的,取消面試人選資格,在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試結束后,按筆試(或業務考核)成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分。其中,筆試(或業務考核)成績、面試成績分別佔30%、70%。計算考生成績時,保留小數點后兩位。

九、體檢與考察

根據考生考試總成績,按照招聘計劃按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同,以面試成績高者優先(下同)。體檢工作由湖北科技學院人事處統一組織,在指定的醫院體檢,體檢參照《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關於修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。體檢合格的,由湖北科技學院人事處對其思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,並對其資格條件進行複查。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,並從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

十、公示

經考察合格的,確定為擬聘用人選,在湖北科技學院人事處網站(http://rsc.hbust.com.cn)進行公示,公示期7個工作日。

十一、聘用

對公示反映有問題並查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,並從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補;對反映有問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實並做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,按程序辦理相關聘用手續。應屆畢業生報考人員,審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書,未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定實行試用期,試用期一併計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、違紀違規處理

對應聘人員違紀違規行為的處理,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。

十三、信息發佈及政策諮詢

湖北省人力資源和社會保障廳(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和湖北科技學院網站(http://www.hbust.com.cn)為本次專項公開招聘信息發佈網站,湖北科技學院人事處網站(http://rsc.hbust.com.cn)為本次專項公開招聘面試成績、錄取情況等相關信息發佈網站,請考生注意查看相關信息。

政策諮詢電話:0715-8338007/8135718(湖北科技學院人事處)

監督舉報電話:0715-8338002(湖北科技學院紀檢監察辦公室)

 

 

 

 

附件:

1.湖北科技學院2018年面向社會專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

2.《湖北科技學院高層次人才管理辦法》(試行)(湖科人[2017]21號)

 

 

 

 

 

 

 

 


 

附件1:湖北科技學院2018年面向社會專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

序號

招聘單位

招聘崗位

及人數

崗位 名稱

崗位描述

報考資格條件

筆試

面試

面試入

圍比例

主管部門

招聘單位

專業技術崗位

管理崗位

工勤崗位

崗位所需專業

學歷

年齡

其它

01

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事環境醫學或環境病毒學教學、科研工作

基礎醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

環境醫學或環境病毒學優先

直接入面試

02

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事預防醫學教學、科研工作

預防醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

03

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事病理學教學、科研工作

基礎醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

病理學 優先

直接入面試

04

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事免疫學教學、科研工作

基礎醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

免疫學  優先

直接入面試

05

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事微生物學教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

微生物學 優先

直接入面試

06

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事生物化學 教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

生物化學 優先

直接入面試

07

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事寄生蟲學教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

寄生蟲學 優先

直接入面試

08

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事口腔內科學教學、科研工作

口腔醫學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下

口腔內科學優先

直接入面試

09

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事頭頸外科學教學、科研工作

外科學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下, 博士年齡在40周歲以下

頭頸外科學優先

直接入面試

10

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事護理學教學、科研工作

臨床醫學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下, 博士年齡在40周歲以下

護理學 優先

直接入面試

11

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事藥理學教學、科研工作

藥學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

藥理學 優先

直接入面試

12

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事藥物化學教學、科研工作

藥學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

藥學化學 優先

直接入面試

13

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事藥劑學教學、科研工作

藥學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

藥劑學 優先

直接入面試

14

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事藥物分析教學、科研工作

藥學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

藥物分析 優先

直接入面試

15

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事物理化學教學、科研工作

化學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

物理化學 優先

直接入面試

16

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事核工程與核技術教學、科研工作

核工程與核技術

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

核工程與核技術

直接入面試

17

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事動物學或分子生物學教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

動物學或分子生物學 優先

直接入面試

18

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事生態學教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

生態學 優先

直接入面試

19

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事園林設計教學、科研工作

園林設計

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

20

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事輻射化學教學、科研工作

輻射化學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

21

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事電力系統及其自動化教學、科研工作

電氣工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

電力系統及其自動化 優先

直接入面試

22

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事電子電力與電力傳動教學、科研工作

電氣工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

電子電力與電力傳動 優先

直接入面試

23

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事機械電子工程教學、科研工作

機械工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

機械電子工程優先

直接入面試

24

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事光學工程教學、科研工作

光學工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

25

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事材料科學與工程教學、科研工作

材料科學與工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

26

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事通信與信息系統教學、科研工作

信息與通信工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

通信與信息系統優先

直接入面試

27

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事生物醫學工程教學、科研工作

生物醫學工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

28

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事醫學影像技術教學、科研工作

醫學影像技術

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

29

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事醫學信息工程教學、科研工作

醫學信息工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

30

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事應用統計學教學、科研工作

數學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

應用統計學優先

直接入面試

31

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事物聯網工程教學、科研工作

物聯網工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

32

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事自然地理學教學、科研工作

地理學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

自然地理學優先

直接入面試

33

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事人文地理學教學、科研工作

地理學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

人文地理學優先

直接入面試

34

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事地理信息科學教學、科研工作

地理信息科學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

35

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事測繪科學與技術教學、科研工作

地球物理

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

大地測量 優先

直接入面試

36

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事土地資源管理教學、科研工作

土地資源管理

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

37

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事工程管理或土木工程教學、科研工作

工程管理或土木工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

38

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事工商管理教學、科研工作

工商管理

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

39

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事電子商務教學、科研工作

電子商務

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

40

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事世界史教學、科研工作

歷史學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

世界史 優先

直接入面試

41

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事廣播電視編導教學、科研工作

廣播電視編導

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

42

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事心理學教學、科研工作

心理學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

43

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事健身健美教學、科研工作

健身健美

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

44

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事體育人文教學、科研工作

體育人文

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

45

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事計算機音樂教學、科研工作

計算機音樂

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

46

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事戲劇影視類教學、科研工作

表演(戲劇影視類)

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

47

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事全科醫學教學、科研工作

全科醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

48

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事馬克思主義理論與思想政治教學、科研工作

政治學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

馬克思主義理論與思想政治優先

直接入面試

49

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事康復醫學教學、科研工作

康復醫學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下

或副教授及以上職稱 (副教授年齡在40周歲以下,教授年齡在45周歲以下,學歷可適當放寬)

直接入面試

50

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事心血管內科學教學、科研工作

心血管內科學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

51

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事消化內科學教學、科研工作

消化內科學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

52

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事外科學教學、科研工作

外科學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

53

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事兒科學教學、科研工作

兒科學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

54

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事皮膚性病學教學、科研工作

皮膚性病學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

55

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事婦產科學教學、科研工作

婦產科學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

56

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事神經病學教學、科研工作

神經病學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


直接入面試

57

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事臨床醫學教學、科研工作

臨床醫學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

58

省教育廳

湖北科技學院

1



專技崗

從事醫學影像學教學、科研工作

醫學影像學

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

59

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事計算機技術工作

計算機

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


直接入面試

60

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事生物學、基礎醫學、藥學教學、科研工作

生物學、基礎醫學、藥學

博士

博士年齡在40周歲


直接入面試

61

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事藥理學、分子生物學、中藥學、中西醫結合教學、科研工作

藥理學、分子生物學、中藥學、中西醫結合醫學方向

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


直接入面試

62

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事電氣工程、計算機技術教學、科研工作

電氣工程、計算機

博士

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

63

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事機械工程、控制科學與工程教學、科研工作

機械工程、控制科學與工程

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


直接入面試

64

省教育廳

湖北科技學院

2



專技崗

從事會計或財務業務工作

會計或財務管理

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下,碩士年齡在30周歲以下


1:3

65

省教育廳

湖北科技學院

6



專技崗

從事男生思想政治工作

專業不限

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


1:3

66

省教育廳

湖北科技學院

6



專技崗

從事女生思想政治工作

專業不限

碩士及以上

碩士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


1:3

67

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

1



專技崗

從事呼吸內科業務、科研工作

呼吸內科學

碩士研究生

碩士年齡在30周歲以下


1:3

68

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

1



專技崗

心血管內科學醫生

心血管內科學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

69

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

2



專技崗

外科學醫生

外科學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

70

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

1



專技崗

婦產科醫生

婦產科學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

71

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

2



專技崗

兒科學醫生

兒科學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

72

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

3



專技崗

精神醫學醫生

精神醫學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

73

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

1



專技崗

醫學、應用心理學醫生

醫學、

應用心理學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

74

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

2



專技崗

麻醉學醫生

麻醉學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

75

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

1



專技崗

心電圖醫生

心電圖

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

76

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

1



專技崗

胃鏡醫生

胃鏡

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

77

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

1



專技崗

從事醫學影像學技術

醫學影像學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

78

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

1



專技崗

從事藥學技術

藥學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

79

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院

2



專技崗

護理學醫生

護理學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

80

省教育廳

湖北科技學院附屬第二醫院


1


管理崗

從事文秘工作

中文

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

 

 


附件2:

      湖北科技學院高層次人才管理辦法(試行)

             湖科人〔2017〕21號

第一章 總則

第一條 為全面實施人才強校戰略,優化師資隊伍結構,切實提升學校核心競爭力和綜合實力,吸引並留住更多優秀的高層次人才,聚集一支優秀的學科領軍人才、學科帶頭人和學術骨幹隊伍,為建設特色鮮明的高水平應用型大學提供強大的人才支撐,根據教育部等五部門《關於深化高等教育領域簡政放權放管結合優化服務改革的若干意見》、國家《中長期科技人才發展規劃(2010-2020年)》、《湖北省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》、中共湖北省委、湖北省人民政府《關於深化人才引進人才評價機制改革推動創新驅動發展的若干意見》等文件精神,結合學校實際,特制定本辦法。

第二條 學校引進的高層次人才指具有較高學術素養和一定學術聲望、取得過高水平學術成果、能促進學校事業發展及各學科發展所需要的優秀人才。

第三條 高層次人才管理堅持「統籌兼顧、按需引進、以用為本、引培並舉、柔性管理」原則。

(一)統籌兼顧原則。優先引進與培養重點學科需要的學科帶頭人和高端人才,同時全面考慮充實其他學科發展和新學科建設等急需的優秀骨幹人才。

(二)按需引進原則。圍繞學科建設的總體布局和發展規劃,適應學科建設、教學科研、人才培養、團隊建設的需要。

(三)以用為本原則。把充分發揮各類高層次人才的作用作為高層次人才管理的根本任務,圍繞用活人才來培養人才、引進人才,積極為引進的高層次人才幹事創業和實現價值提供機會和條件。

(四)引培並舉原則。學校鼓勵校內現有人才應聘高層次人才崗位,與引進人才履行相同職責,接受相同考核,享受相同待遇。

(五)柔性管理原則。採取「戶口不遷、關係不轉、雙向選擇、合同約束」的柔性引進機制和靈活多樣的工作方式。

第四條 本辦法引進人才包括全職引進和柔性引進兩種方式,全職引進的納入事業編製管理或非事業編製管理;柔性引進堅持「以用為本,柔性管理」原則,主要對象是本辦法第四層次及以上人才,納入非事業編製管理。

對擬引進的人才,必須深入考察、嚴格考核、堅持標準、確保質量。

第二章  引進類別和崗位職責

第五條 擬引進的高層次人才必須擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國;遵紀守法,具有良好的職業道德;治學嚴謹,作風正派;身心健康;一般應為博士研究生。根據擬引進人才的工作業績、學術水平、組織管理能力等條件分為以下五個層次:

(一)第一層次人才

1.兩院院士;

2「國家特支計劃」傑出人才、領軍人才;

3.國家傑出青年基金獲得者;

4.教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授;

5.國家自然科學獎、技術發明獎的一、二等獎首位人員,國家科技進步一等獎、國家級教學成果特等獎首位人員;

6.湖北省科學技術最高獎獲得者;

7.近5年以第一或通訊作者身份在《SCIENCE》、《NATURE》期刊(正刊)上發表論文至少1篇者。

(二)第二層次人才

1.本科院校國家教學名師;

2.國家自然科學基金委優秀青年基金獲得者;

3.人社部「百千萬人才工程」國家級人選;

4.教育部「長江學者獎勵計劃」青年學者;

5.「國家特支計劃」青年拔尖人才;

6.近5年獲得國家科技進步二等獎、國家級教學成果一等獎排名第一者。

(三) 第三層次人才(引進時年齡一般不超過50周歲)

1.教育部「新世紀優秀人才支持計劃」入選者;

2.湖北省「楚天學者」特聘專家(教授)或省外同層次的專家、教授;

3.近5年獲得省部級政府科技獎勵一等獎排名第一者或獲得省社會科學成果一等獎排名第一者;

4.相當於上述層次的其他人才。

(四)第四層次人才

1.年齡45周歲以下的博士、教授獲得省部級科技獎勵一等獎(前2位),獲得省部級科技獎勵二等獎(首位)或省部級社會科學優秀成果一等獎(前2位)、二等獎(首位),主持過國家級課題或省部級重大課題,近5年在本學科領域首位發表SCI三區以上、EI核心版學術刊物上發表論文5篇以上;

2.博士或教授獲得省傑出青年基金獲得者。

對年齡50周歲以下、在海外取得博士學位且在國外著名高校、科研院所擔任相當於副教授以上專業技術職務(或在國際知名企業、金融機構擔任中高級職務)的人員,可優先引進;對某一方面取得重大成果的人才,或經學校學術委員會認定具有學科帶頭人培養潛質,可視情況議定引進事宜。

(五)第五層次人才

年齡不超過45歲的博士或教授(至少獲得雙證的碩士)。

第六條 高層次人才的崗位職責是:

(一)正確把握本學科的發展方向,提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想,帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內先進水平;

(二)面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極爭取國家重大科研項目,開展原創性、重大理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關,取得重大標誌性成果;

(三)第一至第三層次的人才要領導本學科學術梯隊建設,根據學科特點和學科發展需要,組建並帶領創新團隊進行科研創新工作;

(四)從事教學科研一線工作,講授本學科核心課程,指導青年教師和研究生。

具體崗位職責在聘用協議書中約定。

第七條 高層次人才引進應按照以下程序進行:

(一)制定方案。各部門根據實際工作需要,提出高層次人才引進申請。人事處組織論證,草擬公開招聘方案,經校長辦公會審議確定方案后,報校黨委常委會集體研究決定;

(二)發佈信息。人事處將學校確定的公開招聘方案報湖北省人力資源和社會保障廳備案並向社會發佈;

(三)推薦人選。用人部門根據學校確定的公開招聘方案及對引進人才的基本要求,對擬引進的高層次人才進行考察,提出推薦人選,並附報推薦人選業績材料;

(四)專家論證。學校成立由校領導、相關處室負責人、相關學術委員會成員和國內外同行專家組成的高層次人才引進專家組,對各單位推薦人選進行評審論證,提出評審意見和建議;

(五)學校決定。人事處匯總專家評審意見和建議,提交學校研究決定;

(六)公示。學校將擬聘用人員情況進行公示並報湖北省人力資源和社會保障廳備案;

(七)錄用。

第三章 引進待遇

第八條 引進的各類高層次人才除享受國家和湖北省有關政策規定的待遇外,同時享受以下相應的待遇。

(一)全職引進人才。全職引進的高層次人才,聘期內按照全職引進高層次人才待遇表享受相應待遇(見附表1)。

1.引進人才的住房補貼在正式報到后,按服務期年限平均每月支付,年薪實行分期發放。具體發放方法為:聘期之日起至中期考核前,年薪的50%按月發放;中期考核合格後年薪的75%按月發放,聘期期滿考核合格后,補發所有年薪餘額;

2.科研平台和科研啟動費應由引進的高層次人才按項目立項的形式提出申請,學校組織專家小組論證后報學校審批,科研啟動費划進引進人才專用賬戶,具體使用辦法按學校的相關規定執行;

3.引進的人才如實行年薪制其時限為第一個聘期。第一個聘期結束后按正常程序參加崗位聘任,並根據所聘崗位確定薪酬標準。

(二)柔性引進人才。柔性引進人才按照工作任務和目標,引進待遇在參照全職引進標準的基礎上,一事一議,具體商定。

學校鼓勵「領軍人才+學科團隊」的人才引進模式,對各類高層次人才的引進要充分聽取團隊和學科(方向)帶頭人的意見。學科團隊整體引進具體待遇面議。

第四章 管理與考核

第九條 學校對引進的高層次人才實施目標管理。根據各學科專業建設與發展的不同要求,學校與高層次人才簽訂《湖北科技學院高層次人才聘用合同》,明確高層次人才的崗位工作目標及任務,日常管理工作由相關二級單位負責。

第十條 引進的高層次人才每一個聘期時間為58年,在聘期內實行合同管理。在首任聘期內,由學校組織國內外同行專家依據《湖北科技學院高層次人才聘用合同》對引進的高層次人才的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行考核。

第十一條 高層次人才須依據學校規定的服務期崗位職責制定出工作進度計劃,計劃中需明確年度工作目標、中期工作目標和聘期工作目標。學校將嚴格按照工作進度計劃,對高層次人才的崗位職責完成情況進行年度考核、中期考核和期滿考核。

(一)年度考核。高層次人才的年度考核由所在二級單位負責,于服務期每滿一年進行一次,納入年度全員考核,主要考核其工作完成和進展情況,由高層次人才提交《年度總結報告》,所在二級單位組織考核小組對高層次人才進行評估並提出考核結果,報學校人事處備案。凡考核合格者,下一年度可以繼續享受相應待遇;考核不合格者,下一年度住房補貼、年薪緩發50%,並由本人提出整改措施報所在二級單位審批、人事處備案。

(二)中期考核。服務期滿2~3年進行中期考核,由本人提交《中期總結報告》,所在二級單位審核評估后將具體意見報學校,由人事處會同教務處、科研處等相關部門組織考核。凡考核合格者,可繼續享受下一年度相應待遇,並補發之前緩發的安家費、年薪;考核不合格者,視服務期工作任務完成情況,經學校研究后,降低待遇標準,直至取消待遇,並由本人以書面形式陳述未完成任務的原因及今後2~3年改進措施和工作計劃。引的高層次人才中期考核后,不能履行聘用合同的,是否繼續聘用,須經學校重新審議確定。

(三)期滿考核。服務期滿進行期滿考核,由本人提交《服務期滿總結報告》,所在二級單位審核評估后將具體意見報學校,由人事處會同教務處、科研處等相關部門組織考核。凡考核合格者,補齊之前緩發的住房補貼、年薪,期滿以後崗位職責按學校有關規定執行;考核不合格者,視服務期工作任務完成情況,經學校研究后,降低待遇標準,直至取消相應待遇。期滿后,是否繼續聘用,由雙方共同協商。

第十二條 高層次人才在我校工作期間所接觸的學校的各種科研、實驗的相關論文、文件、資料等信息,均屬我校科研秘密,高層次人才有責任對其保密,簽訂相關保密協議,不對外擴散。

第十三條 高層次人才以我校為依託的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。高層次人才在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業取得成就者,按照國家相關規定獲得有關產權收益。

第十四條 第一至三層次人才所佔崗位不受各教學科研單位崗位數量與等級的限制,學校對其教學工作量不做要求。

第十五條 學校引進的高層次人才違反聘用協議應承擔相應的違約責任。

(一)未滿服務期申請調離的,須經學校同意並結清校內有關手續后(住房補貼按照服務年限予以折抵,科研啟動費未使用經費予以收回),才能辦理調離;

(二)違約調離學校,服務未滿年限者,退回住房補貼、年薪和科研啟動經費。退還數額為:(已發放的年薪+住房補貼+學校實際撥付科研啟動資金總額)÷規定服務期月數×未滿服務期月數;

(三)未滿服務期,考核不合格的,學校決定不再聘用的引進人才,必須退還部分學校給予的年薪、安家費、科研啟動資金。退還數額為:(已發放的年薪+安家費+學校實際撥付科研啟動資金總額)÷規定服務期月數×未滿服務期月數;

(四)引進人才如有違反學術道德,或觸犯刑律,或弄虛作假等違法違紀行為,將取消引進時學校提供的一切待遇,根據學校相關規定解除聘用合同,並保留追究其法律責任的權利;

(五)引進人才未滿服務期調離學校、辭職或因聘后目標任務考核不合格學校決定不再聘用的。如已由學校安排解決配偶工作的,本人調離時配偶須一併離校,學校不再聘用。

第五章 組織實施

第十六條 在校黨委、行政的領導下,人事處負責擬定引進與培養高層次人才計劃、引進與培養對象的中期、聘期考核、協調落實高層次人才的各項待遇等工作,各用人部門及二級單位協助落實。

第十七條 相關部門要儘可能地創造相應的科研、教學條件,為高層次人才發揮作用提供可靠的保障。負責考核引進人才的預期工作目標、任務,加強聘后管理,做好高層次人才的年度考核工作。

第十八條 實施人才引進工作責任制。人才引進工作納入各二級學院、科研單位、學校人事部門年度考核及領導班子任期目標考核中的重要內容,切實做到「引人有責、用人有責、留人有責」。

第六章 附則

第十九條 本辦法所涉及的住房補貼、年薪等均為稅前費用。

鼓勵學校自主培養的博士回校工作,競聘學校的泉都學者。

學校自主培養的博士,已經享受了學校住房待遇的,不再給予住房補貼。

第二十條 本辦法自下發之日起執行,其中涉及人才引進待遇,自2018年引進的人才起開始執行。其它未盡事宜按照學校有關規定執行。

第二十一條 本辦法由人事處負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

附表1:  全職引進高層次人才待遇表

人才引進層次

住房補貼

(萬元)

科研啟動經費(萬元)

年薪及其他待遇

自然科學

人文社科

第一層次

150

200

50

1.年薪200萬;2. 安排配偶工作;3.安排工作助手。

第二層次

100

100

30

1.根據工作任務和目標,年薪60~80萬;2.安排配偶工作。

第三層次

50

50

20

1.根據工作任務和目標,年薪40~60萬;2.按照相關規定安排配偶工作。

第四層次

50

25

10

1.根據工作任務和目標,年薪30萬,重點學科引進急需人才住房補貼、科研啟動費分別增加10萬元,其他學科業績特別優秀人員可按此待遇執行;2.配偶具備碩士以上學歷學位(雙證),可安排工作。

第五層次

緊俏學科

(專業)

50

15

8

1.配偶具備碩士以上學歷學位(雙證),可安排工作。2.未獲得副教授及以上職稱的人員引進的前三年享受副教授獎勵性績效。

一般學科

(專業)

40

10

5

 

 




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